问员工提出离职，用人单位可以拒绝吗？答原则上是不可以的，但也存在特殊情形。通常，劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期未届满时提出辞职，用人单位可不予同意。若劳动者擅自离职，则需按照协议约定，向用人单位支付违约金。来源：仲裁院编辑：潘慧婷审核：管晓霞

出国劳务公证，是只能线下奔波，还是能线上秒办？揭秘办理地点的两种选择，并教你用指上通小程序省事省力，答案就在下文！线下办理：认准公证处，就近选！出国劳务公证，一定得找正规公证处！别信路边小广告，避免踩坑！办理地点一般有3种选择：1.户籍所在地公证处：材料齐全直接办。2.经常居住地/工作地公证处：比如你在外地打工，提供居住证或工作证明，也能就近办。3.涉外公证处：部分大城市有专门涉外公证处，效率可能更高，但需提前确认。小贴士：先打电话问！不同公证处要求可能有差异，提前咨询材料清单和预约方式，省得白跑。线上办理：指上通小程序，动动手指就搞定！“没时间排队？人在外地？试试微信/支付宝的指上通小程序！操作超简单：1.拍照上传材料（身份证、劳动合同、派遣证明等）；2.等待线上审核完成3.在线缴费，坐等

先做「退工备案」，再进行「社保减员」。线上操作即可，在解除合同15天内操作。1、用社保 CA 钥匙，登录「人力资源和社会保障局官网」；2、找到「退工备案登记」或「就失业登记」中的「单位就业登记注销」模块；3、选择要退工的员工，填解除合同的原因及时间（如果本月不再缴纳社保，时间应选择上个月的日期）。提交后，秒过。4、点击「城镇职工减员」：选择同一名员工，填写减员原因（最好与退工原因保持一致），提交即可。5、审核通过后，在「已办理业务」显示成功。

劳动合同可以变更吗？用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式　注意！变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更影响劳动合同履行吗？用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同必备条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同

一个人，把最好的十年青春耗在同一个工位上，干的活不比任何人少，甚至更熟练。十年期满，他可能等来的不是一纸“正式工”合同，是一份和千里之外的劳务公司签的“长期派遣协议”。这听起来像是个黑色笑话，这就是劳务派遣工面临的现实。 法律上那扇“工作满十年应签无固定期限合同”的门，对他们而言，开向了错误的方向。很多人以为，十年是个坎，迈过去身份就变了。 法律条文里的“用人单位”，指的是和你签合同的劳务派遣公司，不是你每天打卡上班的地方。 所以，你干满十年的成果，是和你真正的“东家”，那家你可能都没去过的派遣公司，绑得更紧了。 你和实际工作的单位之间，依然隔着一层透明的墙。用工单位为什么不愿意拆掉这堵墙？ 原因很直接。 成本是首要考虑。 把你转为正式员工，意味着他们要直接承担你的社保、公积金、福利和未来的

在现代企业管理中，劳务外包和劳务派遣是两种被广泛采用的用工模式，但不少人常常会混淆这两个概念。那么，劳务外包和劳务派遣究竟有何区别？今天我们就来一探究竟，帮你快速理清思路，让企业选择更加明智！一、什么是劳务外包？劳务外包是指企业将某项非核心业务交由第三方公司来完成的一种合作模式。例如，公司外包保洁服务、物流配送等业务。在这种模式下，外包公司直接负责任务的执行，外包公司与派遣人员之间是雇佣关系。二、什么是劳务派遣？劳务派遣则是由专业的劳务派遣机构与用工单位签订合作协议，由派遣机构招聘人员并派遣到用工单位工作。简单来说，派遣人员虽然为用工单位服务，但劳动合同却是与派遣公司签订的。三、劳务外包和劳务派遣的区别在哪？1. 雇佣关系不同：在劳务外包中，外包公司与工作人员是雇佣关系；而在劳务派遣中，用工

你有没有想过，把你月薪5000的工作包给一个只要4000块的人，让他替你上班，你在家躺赚一千？ 恭喜，你已经发明了劳务派遣。 2022年，全国劳务派遣工规模超过6000万人，其中超过70%的人，干着本该是正式工的活儿，却拿着“二等公民”的工资。 一个硕士生，为了一个4000块的保洁岗抢破头，这背后不是学历贬值，是一个被扭曲的用工制度。同一个岗位，正式工月薪一万，派遣工可能只有五千。 这不仅仅是工资单上的数字游戏。 社保公积金经常“消失”，或者只按最低标准缴纳。 2023年的数据显示，全国约40%的派遣工遭遇社保缴纳不规范的问题。 某快递公司的派遣工干了三四年，社保记录只有可怜的几个月。年终奖、年假、各种补贴？ 那更是遥不可及。 派遣工和正式工之间，隔着一道透明的“玻璃天花板”。 在日本、德国